LEGAL PROTECTION OF THE NICARAGUAN COLLECTIVE CONVENTION.

Authors

Keywords:

Collective agreement, collective Bargaining, working conditions, International Labour Organization.

Abstract

The collective agreement is a legal instrument that enjoys international and constitutional recognition. Nicaragua has a vast legal system that guarantees the due protection and intervention of the state for the regulation of the same, either in the private labour relations, as well as the public ones, allowing in this way the fixing of working conditions and the improvements to them through this collective agreement that supposes for social groups the creation of a new right in labour relations.

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Author Biography

Hazel Virginia López Espinoza, M.Sc., Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-León.

 

Professor of the Faculty of Legal and Social Sciences of the National Autonomous University of Nicaragua, León (UNAN-León) of the components of Labor Law, Procedural Labor Law, Legal Labor Clinic and Preparation and Negotiation of Collective Agreements. Director of the Trade Union and Cooperative Training Institute of UNAN-León, head of the area of ​​knowledge of Labor Law and Social Security of the Faculty of Legal and Social Sciences of UNAN-León, Associate Member of the Ibero-American Law Association of Labor and Social Security, Master in Labor Law and Social Security, Master in Procedural Law with emphasis on orality and due process, the author is a lawyer and notary public.

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Published

2019-02-17

How to Cite

López Espinoza, H. V. (2019). LEGAL PROTECTION OF THE NICARAGUAN COLLECTIVE CONVENTION. Journal of Law of the Faculty of Legal and Social Sciences, 2(1), 99–137. Retrieved from https://revistas.unanleon.edu.ni/index.php/revistadederecho/article/view/150

Issue

Section

Study